Notre approche
Chez Chrysalide RH, nous croyons que chaque organisation possède un potentiel humain unique prêt à éclore. Notre mission est d’offrir un espace sécuritaire et stimulant où les entreprises, les gestionnaires et les équipes peuvent évoluer, grandir et transformer leurs défis en opportunités de croissance durable.
Afin d’offrir des solutions concrètes, adaptées à la réalité de chaque organisation, nous privilégions une approche :
Humaine - Centrée sur les relations, la collaboration et la cocréation
Stratégique - Alignée aux objectifs d’affaires de nos clients
Opérationnelle - Adaptée aux besoins de chaque organisation
Nous sommes convaincues qu’une organisation performante repose avant tout sur des personnes mobilisées, soutenues et engagées. Nous croyons également que l'ouverture à la diversité des points de vue et aux conversations parfois inconfortables favorise l’émergence de réflexions et de changements durables.
Pourquoi Chrysalide RH?
La chrysalide représente la période de transformation qui précède l'émergence du papillon. C'est un moment de transition, parfois vulnérable, mais essentiel au développement.
Qu'il s'agisse d'un changement organisationnel, du développement du leadership, de la gestion d'un conflit ou de l'évolution des pratiques de gestion, nous accompagnons nos clients à travers ces périodes de transition avec bienveillance, rigueur et humanité.
Parce que derrière chaque transformation se cache l’occasion de grandir et de déployer ses ailes.
Notre équipe
Deux professionnelles CRHA, une même conviction : les organisations performantes se construisent d’abord grâce aux personnes qui les composent.
Evelyn Gauthier, CRHA
Médiatrice accréditée
Forte de près de 20 ans d'expérience dans les secteurs minier et manufacturier, Evelyn accompagne les organisations dans leurs enjeux humains et organisationnels, autant en milieux syndiqués que non syndiqués.
Médiatrice accréditée et certifiée à l'utilisation des profils psychométriques NOVA, elle accompagne les gestionnaires, les équipes et les individus dans le développement de leurs compétences relationnelles, de leur leadership et de leur capacité à collaborer efficacement.
Reconnue pour son écoute, son authenticité et sa vision stratégique, elle contribue à créer des environnements de travail mobilisateurs, performants et humains.
Maude Leblanc, CRHA
Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, Maude cumule plus de 12 ans d’expérience en ressources humaines, notamment comme conseillère et directrice RH en milieu syndiqué.
Passionnée par la santé et la sécurité du travail, elle accompagne les gestionnaires dans leurs défis quotidiens et contribue à la mise en place de pratiques favorisant la mobilisation, le bien-être et la performance des équipes.
Reconnue pour sa rigueur, son écoute et son esprit de collaboration, elle privilégie une approche concrète et humaine afin d'aider les organisations à relever leurs défis et à développer des milieux de travail durables.
